Данный кодекс определяет этические нормы и стандарты поведения сотрудников CF&S Estonia. Он распространяется на всех сотрудников нашей организации, а также доводится до сведения наших партнёров. CF&S Estonia стремится сотрудничать с поставщиками, которые придерживаются принципов устойчивого развития и этики.
ЭТИЧНАЯ И ЗДОРОВАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА
Права человека — Мы уважаем права и интересы наших сотрудников. Наша компания привержена защите прав человека; сотрудники имеют право на объединение и ведение коллективных переговоров.
Справедливые условия труда — При найме, развитии, продвижении и других кадровых процессах мы соблюдаем права каждого человека и следуем трудовому законодательству. Обеспечиваем безопасные условия труда, справедливую и своевременную оплату, а также надлежащие социальные гарантии.
Отсутствие преследования — Мы не допускаем, не поддерживаем и не терпим любые формы преследования или насилия на рабочем месте.
Отсутствие дискриминации — Мы относимся ко всем сотрудникам одинаково вне зависимости от расы, религии, убеждений, пола, семейного или материнского статуса, возраста, политических взглядов, национальности, инвалидности, сексуальной ориентации или любых иных признаков.
Соблюдение законодательства — Мы не используем принудительный, обязательный или детский труд.
Безопасная и здоровая рабочая среда — Мы регулярно оцениваем и анализируем риски на рабочем месте, обучаем сотрудников безопасным методам работы и использованию необходимых средств индивидуальной защиты. Мы создаём безопасную, здоровую и справедливую рабочую среду, учитывая предложения сотрудников по её улучшению.
Развитие сотрудников — Мы учитываем способности, компетенции и индивидуальные особенности сотрудников и предоставляем возможности для обучения и развития.
ЗАЩИТА КОМПАНИИ
Защита интеллектуальной собственности — Каждый сотрудник обязан защищать интеллектуальную собственность компании, включая бизнес-планы, списки клиентов и базы данных.
Конфиденциальность — Наша деятельность основана на сотрудничестве, взаимном доверии и уважении. Поэтому сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность всей чувствительной информации, полученной от партнёров.
Честность и точность — Мы обеспечиваем честность, полноту и точность в бухгалтерском учёте, коммуникациях и принятии решений.
Антикоррупционная политика — Мы соблюдаем антикоррупционную политику группы.
Соблюдение законов — Мы соблюдаем все применимые законы и нормативные требования, регулярно актуализируя свои знания в этой области.
Конфликт интересов — Мы действуем в интересах компании и избегаем любой деятельности, как на работе, так и вне её, которая может нанести ущерб репутации компании.
УВАЖЕНИЕ К ПАРТНЁРАМ
Открытая коммуникация — Мы стремимся к открытым и прозрачным отношениям во всех партнёрствах и сотрудничестве.
Соблюдение обязательств — Наше сотрудничество основано на доверии и уважении. Мы ожидаем от партнёров соблюдения законодательства, этических принципов, трудовых стандартов и экологической ответственности.
Конфиденциальность информации — Мы защищаем информацию наших партнёров, включая конфиденциальные и коммерческие данные, а также персональные данные.
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Снижение воздействия на окружающую среду — Мы стремимся предотвращать загрязнение и снижать экологическое влияние нашей деятельности. Мы оцениваем влияние на климат и принимаем меры по его сокращению. Мы минимизируем образование отходов и направляем их на повторное использование и переработку.
Соблюдение требований законодательства — Мы соблюдаем все применимые правовые требования и другие обязательства, которые на себя принимаем.
Эффективное использование ресурсов — Мы ответственно и эффективно используем энергию, материалы и природные ресурсы, контролируя и оптимизируя их потребление.
